虽然多数科技业者在後疫情时代的营收表现不减反增，甚至苹果市值在今年初还一度突破3兆美元规模，但美国境内通膨情况却迎来40年新高，达到8.3%，因此让不少苹果基层员工认为公司并未重视在前线的工作人员权益，因此计画透过自组工会与公司谈判。
或许是呼应近期越来越多Apple Store门市工作人员准备加入工会，藉此向公司争取更多权益，苹果将会针对美国及其他面临经济困难地区的工作人员调整时薪，预计会在今年7月正式生效，最高调整幅度达10%，受益对象包含Apple Store门市工作人员，以及Genius Bar技术工作人员等。
在此之前，苹果面临不少地区的Apple Store门市工作人员计画自组工会，藉此与公司谈判争取更多权益的压力，苹果零售与人力关系负责人Deirdre O’Brien稍早更表示，指称苹果员工若透过自组工会与公司形成对立关系，将会产生更大沟通问题，同时也强调公司已经进行相应举措，其中包含调整工作人员时薪、增加疫情期间安全防护措施等。
不过，显然许多Apple Store工作人员认为仍有落差，因此不满公司并未满足基层员工需求。
虽然多数科技业者在後疫情时代的营收表现不减反增，甚至苹果市值在今年初还一度突破3兆美元规模，但美国境内通膨情况却迎来40年新高，达到8.3%，因此让不少苹果基层员工认为公司并未重视在前线的工作人员权益，因此计画透过自组工会与公司谈判。
至於此次最高达10%的薪资调整政策能否说服基层工作人员，显然就要看苹果接下来如何与这些员工沟通。
除了苹果宣布针对基层人员调整薪资，亚马逊、Google及微软也在日前接连宣布调整工作人员薪资，或许希望能在公司获利明显增加情况下，让基层工作人员也能继续安心工作，而不会认为公司并未照顾在前端辛苦工作的人员。